论文 | 中国劳动报酬份额变化的动态一般均衡分析

作者

张  军，复旦大学经济学院院长、复旦发展研究院副院长、中国经济研究中心主任

张席斌，复旦大学博士研究生

张丽娜*（通讯作者），复旦大学博士后研究员

发表期刊

《经济研究》2022年第7期

内容提要

为了更好地解释过去20年来中国劳动报酬份额呈现的U型变化模式，本文构建了一个开放经济下的动态一般均衡模型。通过将偏向型技术进步、资本动态及国际贸易等因素纳入模型，较好地模拟了2000—2017年间整体劳动报酬份额的U型变化特征，并捕捉和量化了生产率冲击、偏向型技术进步冲击、投资冲击、劳动力供给冲击及贸易成本冲击等多类冲击在解释劳动报酬份额变化中的相对重要性。研究发现：（1）偏向型技术进步冲击是解释中国劳动报酬份额U型变化的主要因素，中国整体劳动报酬份额的上升有70%以上可归因于2007年后中国可贸易部门与不可贸易部门的技术进步偏向类型的改变。（2）在结构因素中，90%以上的解释力来自部门内效应，而非部门间的结构变化。（3）在各种冲击因素中，来自中国自身的冲击是主要的，其他国家冲击的解释力度相对较弱。（4）数值模拟显示，改善投资效率、提高贸易自由化水平与提升全要素生产率均会进一步提高我国当前劳动报酬份额。本研究有助于增进对我国近年来劳动报酬份额变化模式的理解，同时也为当前改善国民收入分配格局以推动共同富裕提供了一定的启示。

论文下载链接：

https://fddi.fudan.edu.cn/25/c0/c19046a468416/page.htm

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